{"id":57970,"date":"2025-01-13T14:52:42","date_gmt":"2025-01-13T17:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/test.planexware.com\/?p=57970"},"modified":"2025-01-13T14:52:44","modified_gmt":"2025-01-13T17:52:44","slug":"planexware-re-certifico-como-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.planexware.com\/es\/planexware-re-certifico-como-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"Planexware re certific\u00f3 como Great place to work"},"content":{"rendered":"\n

Nota publicada en Trade & Retail<\/a><\/p>\n\n\n\n

Planexware<\/strong>, por segundo a\u00f1o consecutivo, certific\u00f3 dentro del ranking de empresas \u201c\u00a0Great Place to Work<\/strong>\u201d.\u00a0La encuesta de Great Place to Work proporciona un an\u00e1lisis detallado y objetivo del ambiente laboral, bas\u00e1ndose en indicadores espec\u00edficos que abarcan \u00e1reas como confianza, respeto, equidad, desarrollo profesional y la calidad de las relaciones entre colaboradores y l\u00edderes. Esto permite una visi\u00f3n clara y precisa de las fortalezas y \u00e1reas de mejora dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la percepci\u00f3n de los colaboradores resulta fundamental para identificar \u00e1reas en las que se puede crecer y evolucionar como equipo y organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medir el clima laboral resulta una herramienta fundamental para crear un ambiente de trabajo positivo<\/strong>, lo que repercute directamente en la productividad, el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los colaboradores, adem\u00e1s de favorecer el \u00e9xito a largo plazo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo genera una mayor satisfacci\u00f3n general entre los colaboradores, lo que tambi\u00e9n contribuye a la creaci\u00f3n de una cultura organizacional s\u00f3lida, basada en el respeto, la colaboraci\u00f3n y el apoyo mutuo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cPor segundo a\u00f1o consecutivo, definimos medir nuestro clima laboral con GPTW para darle continuidad al mismo modelo de medici\u00f3n identificando tendencias y cambios en la percepci\u00f3n de los empleados a lo largo del tiempo. Esto permite tomar acciones proactivas para mantener un ambiente de trabajo saludable y continuar mejorando la experiencia del colaborador reforzando nuestro camino estrat\u00e9gico de internacionalizaci\u00f3n como Compa\u00f1\u00eda mostr\u00e1ndole al mundo nuestra cultura de trabajo, valores, clima organizacional e innovaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un dato no menor y ejemplo de lo mencionado hasta aqu\u00ed es que, a comienzos del 2024, acordamos con el Directorio transformar el nombre del \u00e1rea de RRHH por el de Gesti\u00f3n de Personas y Cultura que no hace m\u00e1s que reforzar el enfoque en el bienestar, la diversidad, la equidad y el desarrollo integral de nuestro talento humano, al mismo tiempo que contin\u00faa desempe\u00f1ando todas las funciones tradicionales de recursos humanos. Queremos que cada persona se sienta valorada, apoyada y motivada a alcanzar su m\u00e1ximo potencial en un entorno de trabajo que fomente la colaboraci\u00f3n, la confianza, el compromiso y la innovaci\u00f3n\u201d, enfatiza Ver\u00f3nica Men\u00e9ndez, gerente de Gesti\u00f3n de Personas y Cultura de Planexware.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Haciendo una comparativa con los resultados de la Encuesta del 2023, podemos decir que, en Planexware nos destacamos por crear un ambiente laboral que va m\u00e1s all\u00e1 de lo f\u00edsico, promoviendo un espacio emocionalmente seguro y ameno para todos<\/strong>. Este entorno no solo se construye a trav\u00e9s de un dise\u00f1o de oficinas modernas y c\u00f3modas (este a\u00f1o nos focalizamos mucho en redise\u00f1arlas y renovarlas), sino tambi\u00e9n mediante la creaci\u00f3n de relaciones genuinas entre compa\u00f1eros. Fomentamos la camarader\u00eda y el trabajo en equipo, donde cada miembro se siente valorado y respetado por sus pares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los pilares es la cordialidad, que se manifiesta en interacciones diarias que priorizan el respeto, la empat\u00eda y la colaboraci\u00f3n<\/strong>. Cada miembro del equipo experimenta una sensaci\u00f3n de \u00abhospitalidad\u00bb, donde sus necesidades tanto profesionales como personales, son comprendidas y atendidas. Esto contribuye a un ambiente relajado, en el que se favorece el di\u00e1logo abierto y la resoluci\u00f3n constructiva de conflictos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el inter\u00e9s genuino por parte de los Directores, Gerentes y Jefes hacia el bienestar de todos los colaboradores es un valor central<\/strong>. No solo nos importa el rendimiento profesional, sino tambi\u00e9n la salud y el equilibrio personal de cada individuo. Implementamos pol\u00edticas que favorecen el desarrollo personal y la atenci\u00f3n a las necesidades emocionales de los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este compromiso se refleja tambi\u00e9n en la percepci\u00f3n de justicia dentro de la empresa. \u201c<\/strong>Trabajamos constantemente para garantizar que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades y acceso a los mismos recursos y beneficios, independientemente de su rol o antig\u00fcedad. Fomentamos un clima de confianza, donde cada persona siente que su voz es escuchada y que se toman decisiones basadas en la equidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al poner en pr\u00e1ctica estos principios, logramos un ambiente laboral inclusivo y positivo que impulsa el crecimiento tanto profesional como personal, creando una cultura organizacional que prioriza el bienestar integral de todos sus miembros\u201d, <\/strong>concluye Ver\u00f3nica Men\u00e9ndez<\/strong>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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