Quienes tuvieron la buena fortuna de ingresar como pasantes<\/strong> en las camadas 2020 a las compa\u00f1\u00edas que tienen programas para captar talentos j\u00f3venes, se llevaron la ingrata sorpresa de que esa oportunidad no ser\u00eda lo que esperaban.<\/p>\n\n\n\n Con la pandemia de COVID-19 y el decreto de aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO) los estudiantes de grado no solo vieron sus calendarios acad\u00e9micos afectados, sino que realizaron gran parte de su primera experiencia laboral como pasantes desde la comodidad de sus casas.<\/p>\n\n\n\n Aprender a relacionarse con los jefes, ver c\u00f3mo otros profesionales hacen su trabajo y resuelven problemas, formar v\u00ednculos y tener compa\u00f1eros de trabajo son aspectos clave que hacen a los beneficios de acceder a una pasant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Fueron factores que la camada de pasantes 2020 vio de lejos o desarroll\u00f3 a distancia. Pero precisamente estos talentos si tuvieron la chance de avanzar en habilidades<\/strong> que ser\u00e1n fundamentales en el futuro del trabajo<\/strong>, como la comunicaci\u00f3n virtual, la autogesti\u00f3n del tiempo, la definici\u00f3n de prioridades, entre otras.<\/p>\n\n\n\n El a\u00f1o pasado fueron muy pocas<\/strong> las firmas que, a causa de la pandemia decidieron cortar su programa de pasant\u00edas. <\/strong>Seg\u00fan una encuesta flash de Willis Towers Watson (WTW), en septiembre menos del 10% ten\u00eda esa opci\u00f3n bajo an\u00e1lisis y alrededor de un 5% lo hab\u00eda hecho.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s del 85% de las m\u00e1s de 500 grandes compa\u00f1\u00edas y filiales de multinacionales consultadas no eliminaron su programa de pasant\u00edas ni ten\u00edan pensado hacerlo.<\/p>\n\n\n\n En la empresa de gesti\u00f3n de documentos electr\u00f3nicos Planexware,<\/strong> por ejemplo, trabajaron con tres pasantes en 2020, de los cuales algunos eventualmente pasar\u00e1n como Analistas QA o Programadores Jr. a planta permanente.<\/p>\n\n\n\n \u00abLos pasantes ingresaron en enero 2020 pero al poco tiempo se tuvieron que adaptar como el resto de los colaboradores a trabajar 100% remoto. Actualmente siguen trabajando de la misma manera. La experiencia fue buena. Tal es as\u00ed que se renovaron las pasant\u00edas y cuando finalicen la idea es que sigan en la compa\u00f1\u00eda\u00bb, cont\u00f3 a este medio el gerente de Recursos Humanos de Planexware, Alex Doring.<\/p>\n\n\n\n \u00abDejar la presencialidad tuvo y tiene sus limitaciones. Creo que el punto que m\u00e1s complicado es con los nuevos ingresos, e incluyo en esto a los pasantes. Se perdi\u00f3 eso de poder darte vuelta y consultar en 2 minutos alguna duda que surja. Pero cuando fueron agarrando ritmo a la modalidad, en cuanto a conocimientos funcionaron muy bien. Obviamente, algunos se adaptan m\u00e1s r\u00e1pidamente que otros\u00bb, reflexion\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n A principio de a\u00f1o en esta firma argentina incorporaron dos personas m\u00e1s, ya que tienen convenios con la Universidad de Buenos Aires (UBA), la Universidad Tecnol\u00f3gica Nacional (UTN) y la Universidad Nacional de San Mart\u00edn (UNSAM). \u00abEste a\u00f1o seguiremos incorporando pasantes<\/strong>. Ingresar\u00e1n en abril de la UTN pero es probable que se necesiten m\u00e1s,\u00bb a\u00f1adi\u00f3 Doring.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 en 2021 con las pasant\u00edas en la Argentina? \u00abNo hay datos m\u00e1s all\u00e1 de los relevamientos formales (de septiembre 2020) pero contin\u00faan por parte de las empresas las consultas referidas a las tendencias de mercado respecto al pago de la asignaci\u00f3n estimulo de estos programas, lo que significa que las que lo tienen implementado, planean continuar en el mismo sentido\u00bb, respondi\u00f3 a este medio Marcela Angeli, directora de Gesti\u00f3n de Talento y Compensaciones de WTW.<\/p>\n\n\n\n Entre las multinacionales con presencia en la Argentina, esos datos se confirman. Seguir\u00e1n contratando pasantes en 2021 pese al clima de retracci\u00f3n econ\u00f3mica que se prev\u00e9 en la Argentina y al inminente anuncio de nuevas medidas para combatir la pandemia que pueden impactar en la operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00abSin dudas este contexto global nos oblig\u00f3 a repensar muchas de nuestras iniciativas. Sin embargo creemos fuertemente en el impacto positivo de este tipo de programas\u00bb, dijo a este medio Clara Franco, gerente de Recursos Humanos de PepsiCo Argentina<\/strong>. \u00abEstas experiencias constituyen un antes y un despu\u00e9s en la carrera de un estudiante, es una vivencia transformadora<\/strong>. Tambi\u00e9n, nos permite nutrirnos como compa\u00f1\u00eda de nuevas experiencias, ideas disruptivas, creativas y seguir fortaleciendo la diversidad de perfiles en nuestros equipos de trabajo\u00bb, admiti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n \u00abEn los \u00faltimos a\u00f1os el Programa First Gen ha ido adquiriendo mayor relevancia en nuestra organizaci\u00f3n convirti\u00e9ndose en una de los principales semilleros de talento<\/strong> para nuestras posiciones de ingreso. Por eso, el principal interrogante estuvo m\u00e1s bien dirigido a identificar como continuar haciendo de estas experiencias una vivencia satisfactoria y de aprendizaje mutuo a\u00fan incluso en este contexto\u00bb, aclar\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n Google <\/strong>Argentina avanz\u00f3 con su programa de pasant\u00edas: \u00abDado el contexto de la pandemia, por primera vez <\/strong>este programa de pasant\u00edas se realizar\u00e1 de forma remota<\/strong>, lo que permite amplificar y federalizar el acceso a que todos los alumnos y alumnas del pa\u00eds que quieran postularse, puedan hacerlo. Creemos en la diversidad de perspectivas, de ideas y culturas para lograr crear mejores productos y servicios.\u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00abComo parte de este esp\u00edritu, queremos asegurarnos de poder contratar al mejor candidato o candidata de cualquier regi\u00f3n del pa\u00eds para que nos aporten su visi\u00f3n local, demuestren su talento, pongan en pr\u00e1ctica los conocimientos adquiridos durante sus carreras y se desarrollen profesionalmente\u00bb dijeron a este medio desde la filial del buscador de Internet en la Argentina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muy pocas multinacionales redujeron el a\u00f1o pasado o cortaron de cuajo su programa de pasant\u00edas. 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