Por Alex Doring (*)<\/p>\n\n\n\n
En este contexto de pandemia, con una creciente demanda de ciertos perfiles de IT, y la posibilidad de que los contraten desde Estados Unidos, Europa o India y sigan trabajando en forma remota desde la casa, hace que el recruiting resulte muy desafiante.<\/p>\n\n\n\n
No s\u00f3lo hay una fuerte competencia en el mercado interno, por la creciente demanda de estos perfiles espec\u00edficos, sino que hay muchas empresas del exterior ofreciendo salarios \u201cdolarizados\u201d, cuesti\u00f3n que complica a\u00fan m\u00e1s encontrar el candidato ideal.<\/p>\n\n\n\n
En nuestro caso, seguimos apostando al crecimiento y desarrollo organizacional pese al actual contexto. Desde el comienzo de la cuarentena tuvimos incorporaciones ligadas a Programaci\u00f3n y Dise\u00f1o UX. Y en la actualidad buscamos nuevos profesionales. Los puestos de l\u00edder de producto, analista Funcional y programador, son las pr\u00f3ximas incorporaciones en las que estamos focalizados.<\/p>\n\n\n\n
Tener un sector espec\u00edfico que entienda los procesos de negocios de los clientes con una visi\u00f3n de Producto definida y el camino para alcanzarla, fue una cuesti\u00f3n que se dio como parte del crecimiento de la compa\u00f1\u00eda y de la estrategia de haber creado la nueva gerencia de Producto. Ahora bien, el doble desaf\u00edo que tenemos no s\u00f3lo es encontrar al candidato \u201cideal\u201d que cubra esas posiciones, sino lograr un clima organizacional atractivo para retener a los colaboradores en el mediano y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
Para lo cual es necesario entre otras cosas tener sueldos muy competitivos respecto al mercado interno, ir actualiz\u00e1ndolos permanentemente, ofrecer beneficios innovadores y atractivos, brindar capacitaci\u00f3n continua, proyectos desafiantes y trabajar en un clima interno que los haga sentir c\u00f3modos y les permita desarrollar su potencial.<\/p>\n\n\n\n
Otra cuesti\u00f3n que se presenta como un reto en nuestro rubro, es dar con profesionales que no hayan cambiado sistem\u00e1ticamente una vez por a\u00f1o de trabajo. Pues es muy probable que suceda lo mismo cuando ingresen en nuestra compa\u00f1\u00eda. Por ese motivo, priorizamos perfiles con una permanencia mayor en sus antiguos trabajos.<\/p>\n\n\n\n
(*) Gerente de Recursos Humanos de Planexware<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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